就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）とは就職難の別称で、1992年のバブル景気#バブル崩壊 バブル崩壊後、有効求人倍率が1.0を下回った約10年間を指す言葉。
丁度人口の多い第二次ベビーブーム世代（団塊ジュニア世代）が就職を迎える時期と重なっていたために競争が激化した。
この世代の採用を控えたために、多くの企業では従業員の年齢構成が歪になり、技術・技能の伝承が困難になっていると言われる。かえって人手が不足して労働環境が苛酷になっている企業も多い。
2007年の団塊の世代 団塊世代の大量退職によって大量の雇用が見込まれているが、ほとんどの企業は新卒者によって補う意向で、就職氷河期世代の救済にはつながりにくいという見方が支配的である。また、就職氷河期世代は既に卒業後相当の年数が経っており、企業からすれば新卒者に比べて扱いにくいことも一因だと言われている。
